威县全面振兴教育报告之三
2012年09月18日 17:14:33 来源:河北省威县第一中学 访问量：4789次
建设充满活力的教师队伍
—— 威县全面振兴教育报告之三
2011年8月30日，威县教育系统的干部们谁也忘不了这一天。因为这是“拧螺丝”的一天。
这一天，威县教育系统干部管理大会在县一中召开。县教育局股级以上干部，县直各类学校校长，各学区、中学校长和教师代表参加。
会上，县教育局、一中、二中、职教中心、实验中学、仲夷小学负责人分别与县政府重新签订了教育目标责任书。之前，各学区和中小学已分别与县教育局签订了教育目标责任书。
县教育局局长蒋志华在目标责任书上承诺：力争到2012年高考本二以上上线率比今年提高12个百分点，跨进全市前八强行列，实现全县高中教育全面振兴。到2012年底，确保小学阶段巩固率由现在的99%提高到99.3%；初中教育均衡协调发展，500分以上中考优秀生率在今年的基础上再提高2个百分点，继续保持全市先进水平。到2012年底，完成新建、改建、扩建64所公办幼儿园的目标，学前三年幼儿入园率达到87%以上，新增幼儿教师396名。完成计划总投资19630万元，总建筑面积103368平方米的项目学校建设任务。建设高标准新区中学1所，标准化小学5所，城区省级示范性幼儿园3所，改扩建乡镇幼儿园32所，幼小一体化教学点5所。
最后他承诺：2012年年终考核，如未按要求完成目标任务，主动辞去县教育局局长职务。
“一言既出，驷马难追。”这一年，蒋志华和往年一样头顶责任书，几乎是“挂图作战”。不过，任务进度完成得不错。有压力就有动力，完不成目标自动辞职，面子上也过不去。
主管教育的副县长刘志奇在大会上表明县委、县政府抓教育的决心。他说，坚决执行县委书记段小勇“谁误威县父老乡亲的子弟，就端谁的饭碗”的要求，坚决按照责任书上的承诺予以兑现。教育工作是一项良心工程，教育系统要以对全县人民负责的态度，以饱满的精神状态和昂扬的斗志，把智慧和力量集中到教育发展上，落实到县委决策上来，促进全县教育持续、快速、健康地发展。
这只是威县规范教师队伍管理的一幕。
早在2010年，为进一步加强教师队伍建设，规范教师教学管理，提高教育教学质量，激发广大教师的工作积极性，增强教师责任心，使全县的教育事业充满生机和活力，尽快实现教育强县目标，威县就制定了教师末位淘汰制实施办法。按照优胜劣汰的评价机制，对不能胜任本职工作的予以淘汰。
威县每年分两次对全县义务教育阶段4-9年级各主要学科统一安排文化测试，对参加测试各年级各学科的学生测试成绩进行排队，确定各年级各学科的末位任课教师。
义务教育阶段1-3年级各年级主要学科的文化测试，每年两次进行测试，由教研室统一命题。农村学校由各学区组织测试，县直学校由教研室组织测试，对参加测试各年级各学科的学生测试成绩进行排队，分别确定各年级各学科的末位任课教师。
一次末位的教师，扣发本学期教学成绩奖励性绩效工资，本年度不得评优评模，连续两次末位的按上述规定，予以辞退。
每所学校都立足实际，制定年度目标任务，目标任务既有高度彰显发展，又有广度突出内涵。对制定的目标采取签订责任状的方式，年终严格考核，实行责任追究、末位淘汰。
“吐个吐沫是个钉。”2011年年终考核，一名校长因排名末位被免职。两名校长申请调职，两名申请辞职。155名中学中层以上领导干部业务能力、管理水平考核中，对排位后20位的安排待岗学习。
“办好教育关键在教师。”，激励着威县广大教师。教育大计，教师为本。保证不误威县农民子弟，必须把教师队伍摆在教育工作的首位。威县的决策者，始终围绕“提升教师素质能力和工作水平”为轴心画圆。今天，威县师资队伍已经成为学校力量的基石，成为教育发展的核心。
教师培训工程。“名师工程”、“国培计划”、顶岗置换培训、远程教育培训、寒暑假培训、节假日等培训力度，在此基础上，依靠省农村教育学会，以按需设训为重点，实行订单培训，教师的综合素质在培训中提升。
教师队伍强化工程。坚持教师队伍按需补充原则，采取专业对口、凡进必考的办法，不断充实强化教师队伍。2009年招录教师232名，2010年招录158名，2011年招录284名，2012年招录278名，今年还将240名特岗教师纳入事业编制。教师队伍不断壮大，有力地改善和优化了教师队伍的年龄结构、学历结构、学科结构。
名师塑造工程。以教学实绩、科研能力、评教结果等为依据，从教师队伍中择优选拔40名县级名师，加强动态管理，并担任教研员。如教育局专职教研员出现空缺时，“名师”可优先补充，优先被录用。
师德师风培塑工程。在全县教师队伍当中深入推进“十佳师德标兵”和“十佳师德优秀教师”评选活动，用高尚的师德引领行业新风尚，大大提高了教师职业道德水平。威县被评为邢台市“德育工作先进县”。
教师绩效考评工程。按照“以发展论英雄、凭实绩用干部”的评价导向，全面加强对教师德、能、勤、绩综合考评，准确评价教师教育教学成果。重点查处教师在编不在岗人员，严格实行教师末位淘汰制，奖优罚劣，形成了优秀人才竞相勃发、脱颖出秀的良好局面。近三年来，威县用于奖励教学先进单位、优秀教师的资金达260万元。(
编辑：孙云龙
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